二、坚持事业为上,推动干的指向与用的导向融合贯通; Y T, B+ [, H2 A' ]2 {# _
严把选人用人政治关、廉洁关、能力素质关,坚持政治标准
' ?# j3 a/ U( R: x; X0 D6 g选用干部,对县区、市直单位、乡镇(街道)全覆盖开展政治建6 m7 F6 E4 x, k' s' m) D+ b1 B
设考察。从事业需要出发,坚持在政治过硬的前提下选能力过硬
2 c# |0 @) C2 i* G/ E的干部。重点着眼明年换届,加强综合研判,注重个体“优选”
; _% e; E- G0 p7 u# _和整体“优化”相结合,突出县乡党政正职个体特长的合理搭配,
9 j4 t8 l7 {% @5 ?9 A确保经验能力互补、性格气质相容,增强干部工作的统筹性前瞻$ a$ H# Z+ _+ q- s/ h
性整体性。推动全市干部特别是年轻干部在脱贫攻坚、乡村振兴、, W5 q' i6 g+ F4 [/ Z2 h
项目建设等斗争一线锤炼“七种能力”,加强对领导干部的日常2 y, t9 I; E+ r7 U3 T [! y9 n u
监督特别是政治监督,建立健全干部激励和保护机制,扎实做好, H! j" ]8 Y6 @" m' k) C
关心关爱基层一线特别是艰苦边远地区干部工作,切实让那些在
* K% H! T7 M! p: I, K吃劲岗位吃苦的干部“吃香”。 |