执政为民、执政爱民、执政富民。" b) v" N/ ^- H; A% |/ q1 d0 k2 O& a" l
尊重劳动、尊重知识、尊重人才,尊重创造。尊重劳动是核心,尊重知识是基础,尊重人才是保证,尊重创造成是关键。劳动与创造分不开,没有创造,劳动只能是简单的重复;创造也离不开劳动,没有劳动,创造成了空中画饼。尊重劳动和尊重创造,更离不开尊重知识和尊重人才。有知识才会提高劳动效率,有人才才会推动创造进程;尊重知识才会促进社会发展,尊重人才才会激励科技创新。( e8 O7 M W* e: l" S
不为私利所惑,不为彩头所困,不为升迁所累。
) Z+ u- m: e1 D' ~- W9 g0 ]以事业为生命的寄托,以事业为无上的乐趣,以事业为神圣的职责,以事业为一生的追求。$ \+ b0 a; y7 e+ G
只有不断的学习,一个国家才有动力,一个民族才有活力,一个军队才有战斗力,一个个人才有发展潜力。) L9 [8 p, D7 E$ O
学习要解决刻苦问题,思考要解决艰苦问题,联系实际要解决痛苦问题。3 @' @: y% N, O; L/ U1 P$ M+ n
安于现状、碌碌无为的人,搞不了创新;思想懒惰、不愿探索的人,搞不了创新;回避矛盾、见硬就退的人,搞不了创新。
. E. z3 K/ u. }* `- f* i9 K4 l创新要有敢为人先的闯劲,要有百折不挠的韧劲,要有无私无畏的拼劲。9 O: z$ f. c% d, ~7 v
靠素质立身,靠本事拿奖,靠政绩进步。
$ I. V$ t; J; K急功近利的眼前文章,弄虚作假的掩盖文章,纸上谈兵的表面文章。
) K6 Z2 }0 I8 K# k/ J2 Q5 B在批评中克服缺点,在批评中明辨是非,在批评中成长进步。8 E# g, j5 _9 s/ ]6 r, E
正确处理主观与客观、愿望与可能、实际与需求的关系,给任务就要给条件,给工作就要给时间。
. e* ]4 _- f2 w要经得起委曲,经得起批评,经得起挫折,也经得起表扬。1 A; b5 R% u( a) \9 O0 D
一个人的工作能力有大小,但为人可靠是根本;一个时期成绩有大小,但做人的基本原则最重要。2 R) q8 Q5 o$ G; q9 U( y
一个人再聪明也逃不过群众的眼睛,再精明也精明不过时间的考验。
; m' ^1 h' u/ p; b; k: i5 h学习教育上延伸、工作谋划上进入、建设标准上拓展、改进作风上体现(“科学发展观”落实到基层)
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( \7 P7 H1 N3 \6 R. L5 K" D基层有决定权的不插手,基层有推荐权的不剥夺,基层有安排权的不干扰,基层有支配权的不统死。& v1 ?0 S% v+ M8 q* e. G
9 @1 [. O7 q1 u1 H4 p1 ` V把基层群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”作为抓工作的出发点和落脚点,做到统揽而不包揽,指导而不包办,到位而不越位,分忧而不伸手,解难而不责难。
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# X. }; {0 _4 s- P5 b$ U& T4 ~ P. b跟上时代步伐,顺应时代潮流,体现时代精神。
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大视野创造新感觉,大视野升华新境界,大视野成就大事业。
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学贵立志,学贵惜时,学贵自知,学贵多思,学贵有择,学贵有恒,学贵有心。
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雷厉风行,准确细致,严格谨慎,求真务实,团结协调。' I. k9 J& b- Q% A x
0 l6 u& t1 B/ O- z% C. x( l围绕中心工作出谋划策,围绕主要矛盾出谋划策,围绕抓根治本出谋划策,围绕老大难问题出谋划策。: T" G! d) F$ h1 q# {& o6 R. d& s( K
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领导者的威望从哪里来?靠上级封不出来,靠权力压不出来,靠自己吹不出来,靠耍小聪明骗不出来,只有靠真心实意地、尽心竭力地、坚持不懈地为群众办实事,才能逐步树立起来
" G. C& E% V% _( l6 H# d5 H n[ 六重六轻]:
& f9 R6 Q1 s7 y) q3 A从认识上看:重硬件,轻软件:
+ d5 n4 t( q+ m# i) [, n: s, d从着眼点上看:重显露的问题,轻潜在的问题;" K4 p0 @; u' M' q9 }$ O
从单位上看:重XXX单位,轻XXX单位; j: @: Z6 M; K5 C, h
从时间上看:重正课时间,轻课余时间;
& \5 }7 `. i$ D5 U ]3 S1 r从人员上看,重XXX,轻XX和XX;8 z+ F# S1 C. }+ h, v T
从工作范围上看:重领导强调的方面,轻领导尚未注意的方面' H5 M/ R% X/ h1 }8 O- ^
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重物质、轻精神;重形式、轻内容;6 a" p6 s) b9 f5 [
重讲评、轻落实;重检查、轻效果
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[管理工作十个误区]:# o% z; s* h" z: T
重管理、轻教育;重整顿、轻经常;! |% I. R6 r6 a9 W a" b: Q
重结果、轻过程;重个别人、轻身边人;
6 F" O; f0 z" }0 ^重要求、轻细化;重“防火”、轻“救灾”;3 J- k- b8 J2 N8 b h$ w3 x9 u
重两头、轻中间;重经验、轻创新$ ~: `. x* U/ q$ p* p
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一般号召多、具体指导较少;部署任务较多、跟踪问效较少;下发文电较多、督促检查较少;表面了解较多、成果转化较少
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o* _% k: _3 G0 l个人主义思想抬头,宗旨意识淡化;享乐主义抬头,艰苦奋斗意识淡化;特权主义思想抬头,群众意识淡化
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工作标准不高;创新意识不强;工作作风不够实;思想作风不够牢;能力素质与现实人物要求不相适应* k# }, g, o: ^0 @# k8 y/ ]2 ^
执行上级命令指示不够坚决,训练目标不够明确安全意识较差,xxxx不到位;xxxx工作缺乏科学性和实效性
" W* g f; u: q/ g: E$ V: i五不(教训):工作指导思想不端正;对管理、教育薄弱的地方不重视;对个别重点人帮教、控制、防范不得力;对危险人员与危险物品结合发生案件的可能性、危害性认识不充分;对建立良好的内部关系考虑不周到。1 j% L6 M" P& y4 }# ]
子曰:“乱之所生也,则言语以为阶,君不密则失臣,臣不密则失身,几事不密则害成。是以君子慎密而不出也。” ( 孔子说:“扰乱的生起,是言语以为阶梯,国君不保密则失去臣子,臣子不保密则失去身命,机密的事情不保密,则造成灾害。所以君子是谨慎守密而不泄漏机密呀。” )! Z Q8 H% d9 K8 ^; n+ J: i, [ W7 \
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事前百分之一的预防,胜过事后百分之九十九的补救。0 ]& V& J; T' R; {0 T
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保密是永恒的战斗力,泄密是失败的导火索。6 w1 f! K6 {* U5 u7 T
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保密的汗水越多,泄密的泪水越少。( r1 @5 w3 Q- _; Y( H
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欲求木之茂,必先固其根;欲求军之强,必先守其密。
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7 w: m1 I, j' U- G- H保密规定千万条,严格落实第一条。
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, D# u6 ^) x9 u$ f4 _# S; y9 Y行军可走千山万水,保密莫越雷池一步。
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不压保密的“黄线”,不闯保密的“红灯”,不走保密的禁行道“。
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2 ~' T. [- c9 k. [# W; k9 J干工作,一日无功即是过;保秘密,一世无过才是功。
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麻痹和虚荣是保守秘密的大敌。
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% m% B F+ y, a0 I3 X面对即将出版的书稿,我们要像排雷的工兵那样谨小慎微。- N/ O2 o3 @1 h$ |: ?/ X1 C4 \
8 F" I$ _8 n2 _$ [. d/ w9 G; b `信息是生成战斗力的数据库,保密是保护战斗力的防火墙。 ` ^5 y: \1 u: [* l3 U; k
, ^0 M! v, s& v0 u保密工作最大的隐患是没有忧患意识。
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