面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
% t& I# I- f9 I: S) J" L
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

# l* M' I$ U; Z) _9 b+ P$ a面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
$ {* E( }0 q; Z  d) S$ M9 D
性别：无要求。

着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。

) p+ Q" e+ p& T" s6 w形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
: Q; ]  ?7 E. e+ ^
5 f- \1 N8 g$ S5 X& F% U( a, p最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：

你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
3 k: @: E0 G2 u  P% I8 h0 C" o
: n7 o4 K! J2 t6 V( G怎么支配你的收入？

2 V8 u% v0 g, t/ H好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
& p0 J) ?9 o4 i2 e1 M
让面试官印象最深的一句话

# S) ]0 m  o5 _- O/ G, z. N' G暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。

面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
6 o/ N1 N( o$ w7 {0 u
& Y# F0 h) P  \" o6 S( r) ^% ]% @最反感行为：
- u  y1 X) U6 t" _
一开口就问收入情况。

  q0 P8 P: Y; u面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
1 t3 k) N9 n# G
应聘表格填写不全面。

7 I9 R/ D7 y! P8 b' H面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
8 U8 h& {6 o: ?) V
7 g4 g4 l/ q- O  C5 t中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

( Z% S6 U4 c2 p9 f( Z学历：本科及以上学历
' _, O. Z+ S3 Y' T
性别：无要求
6 a3 D, L/ g4 Z* M
着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

! A3 K/ d; Y* D最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

  G7 F/ c4 F/ `3 H) t3 }最常用的面试题：
) v) J$ k( a' a
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
% A6 M8 x2 ]1 q' N( w7 p
  w- K  t4 g% l, h. f面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
& t; g2 x' D0 C' x$ a
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

  _7 m, o6 C9 b% c8 E/ @, ]! Y5 N面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

& ?! \- H- H& b  q8 ?6 j, H+ T在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
% Q: A' j  S2 n' B( p# E% s. T8 B+ h: p
+ a& m0 z% f2 l9 Y; M面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

, n# F+ ~. c& G# s, K, ]无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

: i5 \: E% a5 v( l面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
- s# C1 x+ w' `
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

1 J- {! p6 ~: o( T应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
, G4 c) S& Y' p$ [# n
; g& |6 r" f  G! Q最反感行为：
. k9 K! c5 z" w' {  V$ x
! J9 K% `; F( U7 o问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
, j5 c  ~! E* r  x. ?& F% I
0 _9 {# z' v  G9 a4 j  J/ Z: p  }面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

# n' H4 p3 e. j6 \- O# w面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
. ~! U2 w. N! f' s8 H, U
中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
. t, S8 W. [. i$ N
9 \! P0 d3 n9 B. a面试官 人力资源部经理 刘慰
2 w4 R+ y4 l0 o8 ]2 M
% u; X( Q+ H* t人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

# a  M# J% W2 o8 I, h6 k2 s% O最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
0 C6 i" l- S9 {0 p
3 k8 |" ?% \% Y% T8 E; ]最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
0 N; Q6 e  b! w4 F4 q
/ k4 ^2 }8 O4 `' q8 ]7 V最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

* \$ L( s8 L8 B- T5 K4 h' x3 m如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

8 Q0 R: O2 u9 Y% a# Z' l如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
4 l& l, }" c- s  Y7 W
5 d+ v2 b6 Z3 X$ p8 k$ h3 G. t面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

  o$ T( R1 S' S8 ?; x; C非常规面试题：
% o+ ?8 p; n2 R$ `& k2 V
“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

4 `8 N0 O5 s0 s8 G; q( `; w面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
# r# ^1 o6 b' T9 S
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

- D9 Z, _$ Y% ~  q让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。

面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
) `4 T, K& a# c: s) T2 x/ ?- f8 Y9 z
8 T! H; _, X) h& D! |7 n6 n最反感行为
/ N& a/ o* ^; `* r  w$ n1 M: S
; J* [$ \: ^: }" x# }# r0 u2 N“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
# ]% E' Z1 B- n6 x8 a$ H2 Q& |! L
4 J& l3 ^8 C$ o# T# _“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

' X& H0 i; [* r面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

( s/ F! r. c3 J$ |3 s+ W浙江报喜鸟服饰股份有限公司
/ {9 l& @" }/ w1 F- r# J! H
* [+ }5 j( l# Y面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

4 C' [9 T9 J3 g2 o) m着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
) a/ y* l! `9 z! K/ h
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
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8 O9 b, b" b/ p$ a6 [$ L8 }. E% Q最重视的特质：品德、健康、团队精神。
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9 y  L6 o2 e4 I最常用的面试题：

' ~. X: H% `3 n- i9 {4 y# ?你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
' ~" m% e& b0 L) Q
0 Q( J3 X* B; d$ N! ~& W怎么支配你的收入？
5 s2 B) E! k# e- a* K$ j
好朋友是怎么样的人？
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面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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让面试官印象最深的一句话
/ }* @4 Z; B/ ?  Q% V& U
4 I' z" R, L( l) [( C0 C9 \暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
5 a# `1 q% o# ~5 K) H
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

+ D+ a! j4 G" @# U- G4 ?" ~最反感行为：
' r. [( x4 G3 ?' X' q% U$ a
一开口就问收入情况。

4 B) p  r4 {. t1 f5 ~7 m面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
9 U, p8 a( a" o, N1 V
应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行
* u+ U8 Y) Q3 p/ n
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
) j8 n6 F' t" g& _& I1 I" I
4 Q% s; T0 S! @( M5 x+ {学历：本科及以上学历
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3 F; {; {( p& ]6 o性别：无要求

) N8 X  ]- V8 H, R* |着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

3 d: j/ ]! E6 w( Z. M0 Q最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
% l) p6 q( V0 o
最常用的面试题：

你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

0 \2 ^5 N4 I0 _5 _面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

% C. E& n, h* r, s5 N针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
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4 }7 I: i4 ?  d" i% j面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

( u$ z$ F' s3 G- c$ j# ?在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

0 q5 S' j0 y3 X3 t我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
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0 v/ _% L, h. e$ P面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
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让面试官印象最深的一句话：
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“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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( H# b" M* Y. [/ _4 h5 ~$ |0 d应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

* v. J- Z% R! h9 q: u+ x8 n2 Z$ j最反感行为：
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问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

# q6 i( \# b$ ^2 d# O  a: U不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

中国移动通信集团
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浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁
+ l' w- J5 Z5 D* c
, f$ r' f7 |, A+ ?6 \4 ?学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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, Q: m1 y# V+ D- t+ ^性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

2 M8 f: [5 d1 i9 \4 I6 E, P2 R最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
* S, S( U! m7 Y6 k  L# \
. C- E( C- G" u如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
$ _! a4 ~5 L3 F" e3 h) _8 i3 D
: X( W. J3 X  M4 n1 p如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

8 o" X! M9 y( D+ {& ~面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
4 I4 V/ a+ i4 B* }, D6 s- d; v% a
3 n- X( {" u4 B: O. o9 M$ }& D“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

& d: \$ R0 V% K9 Y+ t& {“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
5 [. e+ a  e& U: b6 x
面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

' M* S# ?3 z: W& S让面试官印象最深的一句话

: a, H2 D1 J7 J& c; `我了解移动，我是有备而来的。
" j9 U# t: U- @8 B& a
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
' z; I2 }1 q, [* |% K
最反感行为

+ a; a7 U6 v& _“简历上都写了！”
% [$ i3 L5 _. k3 t
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
- i, Y+ z1 p* a4 a5 t: K
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
' X  Q" m2 h* W9 v
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。