文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

这些道理或许许多老秘都已掌握并熟用，但对于我们这些新手来说，感觉还是很实用的一招，特别是何新国先生说是写讲话稿甚至要考虑到领导的个人性格及爱好，这就让人觉得考虑得很细微、很深入了。

很好奇第六稿，看看怎么转变思维的

在不断的修改中提升行文的档次，这需要很大的耐心！

看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

非常好，学习了，学习学习

非常好，学习了，学习学习

、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
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1 y! H  H) |5 F. [; S% r2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
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3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

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第五稿：
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! {7 I/ L& k* l1 E: c  @* ?& ^: G$ z  T老菜鸟，如果您要查看本帖隐藏内容请回复
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     阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考，欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。（本文由文稿修改演播室QQ群网友分享）

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( w* z9 o/ Z' f, [  w2 c4 g# b9 ]0 ?4 }4 X% S7 P4 z- u! M
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企业文化, 中国中铁, 大手笔, 凝聚力, 执行力
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# J4 s6 f/ d  m" \% h: A; K• 一个基层公务员功利的上进心 • 在劳动模范表彰大会上的讲话 • 公文写作百法例讲（1）：深山采矿，钢刃淬火 ——浅谈公文写作中思想积累的方法 • 机关常用排比句 • 新常态下，职工文化、企业文化 建设如何与时俱进 • 只问是非，不计利害 就职演说 • 什么叫执行力？这就叫执行力！我被震撼了 • 老秘剪裁第116集：企业文化理念的提炼及事迹材料的写法 夏雨 2016年6月13号 • 老秘剪裁第117集：文秘人员摄影入门 和和子 2016年6月14号 • 电网企业文化建设管理办法 • 严守党规党纪做忠诚干净担当合格党员民主生活会个人对照检查材料 • 讲道德、有品行 • 积极推进企业文化建设 促进煤炭企业健康和谐发展 • 夯实班组文化基础 推进安全文化建设 • 领导干部提升执行力要在提升三种能力素质上下工夫  
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发表于 2014-11-7 11:58:17 | 只看该作者
! G& c( n3 o( y) |- a' @如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
3 L. ]8 R2 s7 q7 [/ g0 k0 M: J7 E赶紧看第六稿吧。………………% q! ~3 ~9 I; A* J. K
) q( y/ R. g( j& J' X看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。
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发表于 2014-11-5 08:01:14 | 只看该作者
+ i* `5 W& l$ {$ u# \学习学习在学习啊 啊啊啊



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张丽清 张丽清 当前离线
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) ?' y- |! H$ T" G% p0 t/ v 发表于 2014-11-5 08:32:29 | 只看该作者
# W' u% d/ F" Z3 p/ [很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊，我是新手，我发现总是看不全文章。
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hejianxin hejianxin 当前离线
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四级大秘, 积分 956, 距离下一级还需 44 积分
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发表于 2014-11-5 08:34:13 | 只看该作者
" j0 N- y) ]/ v. ~% o非常好，学习了，希望能有更多的机会

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4 u1 e% M; J, |( S' Y沂蒙小米 沂蒙小米 当前离线
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收听TA 发消息  四评
发表于 2014-11-5 08:43:37 | 只看该作者
; i' w- d' {. P( w, ?  ]5 q感谢老秘，很好的学习资料~！

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2 k. I( g8 Y$ ^, u 点评回复 支持 反对 使用道具 举报
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  h1 w2 g& V" C5 x; N* C$ m% a+ ^笑书生 笑书生 当前离线
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收听TA 发消息  五评
发表于 2014-11-5 08:48:35 | 只看该作者
! B" w0 [& c7 N! B6 o$ B* F学习学习再学习啊，从标题看第三稿很精致。
/ Z2 t. Q4 }. D5 Q  Y) D2 ?
: d" v* c2 o" y/ P& R1 X# s5 j

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% w$ x; R1 M- l! \2 m显身卡
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& n' `! }: _& K) ^' K追求卓越 追求卓越 当前离线
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五级大秘
9 |. _) L, O, }7 K


五级大秘, 积分 1579, 距离下一级还需 421 积分
7 w# P7 _  V  \五级大秘, 积分 1579, 距离下一级还需 421 积分积分1579 威望826 点 文银76 两 人气129 投稿5 稿费0 角

收听TA 发消息  六评
1 @7 _! o  P! z" D, u 发表于 2014-11-5 08:53:19 | 只看该作者
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
! E! {; X0 ^. W* g# U6 M) q. p7 B5 S# Y1 n5 L' W- Z" V$ Z
$ \( }; M' N4 J' ~% `' t! s2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展
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老猫  -10 恶意灌水！
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- z8 y9 g# b# \9 k( x  ~chj chj 当前离线
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二级小秘, 积分 139, 距离下一级还需 61 积分
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7 |( E: a, ~3 R6 {5 Q- F0 W 发表于 2014-11-5 08:56:36 | 只看该作者
提纲是构思的外化，是思维是的整理。


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& E" g5 ]! l4 Y3 F9 J4 q( W/ {9 ^& u  

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三级小秘

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三级小秘, 积分 334, 距离下一级还需 166 积分
% F, {1 ]! k# T6 q三级小秘, 积分 334, 距离下一级还需 166 积分积分334 威望179 点 文银-11 两 人气33 投稿3 稿费0 角
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收听TA 发消息  八评
7 f( d7 H& q- V6 i* ?5 g1 @+ ~5 w 发表于 2014-11-5 09:06:14 | 只看该作者
六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。
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4 [# E9 s6 v/ z+ d. C( w' W0 }显身卡
  
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5 Z& g; ^1 [8 Y9 H. Q9 J9 G0 g微语 微语 当前离线
1 B: j) V: n* p积分696 威望260 点 文银232 两 人气36 投稿4 稿费0 角   窥视卡  雷达卡
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! K8 ]  g  f; f* C7 P8 g2 n. Y4 r日志

四级大秘
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. Q. T0 J& \0 T四级大秘, 积分 696, 距离下一级还需 304 积分积分696 威望260 点 文银232 两 人气36 投稿4 稿费0 角

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发表于 2014-11-5 09:15:42 | 只看该作者
6 W; S/ Y/ V) E- R' O0 ^很好。层层深入。为什么我看不到第五和第六稿啊，我是新手，我发现总是看不全文章。

( k4 G$ i. \/ l+ t4 n点评 白云深处 等你回复完，就能看到了  详情 回复 发表于 2015-9-23 14:37  

3 K6 `. w4 t3 M) ~: n3 Q
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第三稿的形式很唬人啊

文章框架瞬间有了神韵，学习受用啦， 谢谢分享
  D: b( E4 t3 D( x: f" e+ X  v

学习一下，研究一下，借鉴一下，实践一下，进步一下，循环一下。