老秘网网友:刚看了一篇写经验交流材料的文章,写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何?8 D& L5 S$ ?3 ]' p* n" E$ r0 C6 h4 B$ u# Q% E2 E ], u
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经验交流材料:" I3 |" Y: K, p# O7 p- X
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$ O9 Q# p. @% ^5 W4 b加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。, | M, {/ j% N5 R. T; @2 C
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第一稿:" L" Z8 w" ~7 i; \3 ^2 M! ^! h8 S
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。7 y' j9 I" L( o! `* G
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。+ }7 T1 e( l5 r! N3 F% P
三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。
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第二稿:2 t; }" q0 ?+ ]0 `7 Q
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。3 T+ P6 ?9 u+ A' w+ O! }" Q
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。$ c3 `- u& d) c
2、创新项目文化建设机制,固化于制。
+ ~/ l6 E* ~) N9 }3、创建项目文化建设示范点,外化于行。" H! B' n( n; m" X
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。2 _% b" [9 }5 A5 M. s. |- R) O) ]8 k
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。$ S$ ?% V6 X" c+ W
2、以事业成就人,激发职工创造力。; F4 c$ b* U/ v0 O
3、以典型带动人,提升团队执行力。
9 @& k" }# m' d4 H三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。
$ \$ S+ H# @8 O* m/ t; I# W1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。/ d: k. Q* |; M8 I7 E8 j' @
2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。( d; Z* i) J5 I7 P. N3 K
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。, |! j& C0 q5 l9 d0 k: c1 F1 x7 g
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" z) ^% @' M O5 s. L4 N& I) F; i第三稿:
$ \% D. Y. [! e: p3 j& _ s2 o一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。
0 u! z) z. o7 O1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。1 m+ f. f0 E" \/ A/ p1 }4 T7 u
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。& n/ `, F9 B, v( L# P( m6 l# y0 d7 v
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
+ T8 e5 W I9 ^; a. p( x, \二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。
) E0 u8 c" M) o+ {1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。
2 @+ S" J- G. X* l- o2、以事业成就人,用向心力提高创新力。$ }9 ?% S* {" r1 V
3、以典型带动人,用文化力提升生产力。
% P4 e; C/ H6 O) ?$ T! N) ^三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。3 e% Q$ V2 ]! p$ Q: r3 l
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。, \2 ] k: _% I
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。
! t/ f) p z3 C% s3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。
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7 o" h1 \: G' @7 j. \3 N第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。6 N+ q5 w) q( z( P6 F% e
一、建设精神文化,打牢管理基础。4 x; Y3 C. D8 a( o" j+ _0 Y
1、用企业精神凝聚员工。6 ^7 ~: O4 R! o( ` W, B- k% ?" K, R
2、用价值理念塑造员工。$ ]% w; r4 e. y7 o' r+ ~7 L
3、用先进典型激励员工。
9 Y$ {1 y* Q, t1 E+ z, ?6 I二、建设行为文化,提升管理效益。
# O/ I& p: {. K0 Q) |1、健全制度,增强控制力。
2 ]4 B/ Q( [) K/ ?9 b; y2、规范行为,强化执行力。
# z2 l2 G6 }2 n1 r8 l' n" N3、融入管理,增强核心竞争力。
9 F9 w7 X G8 I. y2 _9 J三、建设和谐文化,展示管理品质。
, ~, T8 ]) b1 N) h, \" S) d6 J+ L1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
: f! o8 g; r# @( d8 c1 \5 s2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。6 r5 ]9 i' j) N
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。0 E" L5 m! T! b; P/ E( n
/ T; f( ~5 A) _' y: c第五稿:/ D/ T% f" s2 O+ a% z' G
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/ f( X; S7 u# a3 {- m1 v- {( c+ hwangqinnokia,老秘网建议您养成“边阅读边思考”的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几句,系统将自动替您支付3两文银给作者。如文银不足,请先投稿一篇,即可赚取10两文银。如恶意灌水,可能被重扣文银。详见“新手必读”或咨询右侧在线客服,感谢支持!
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     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)* t( W6 u) c' k# j6 [
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